职位信息

1、寻找招投标项目及信息收集;2、策划招标方式、方案;3、和公司相关部门提议招标方式和方案;4、提出有关改进招标工作的建议;任职资格: 1大专以上学历 ,建筑、国际贸易、市场营销等相关专业; 2、具备2年以上工作经验,熟悉招投标工作的流程和细节;3熟悉使用Word, Excel, Power Point, Photo Shop等软件。 4、熟悉使用各种办公设备; 5、具有团队精神,并有良好的组织协调能力;

职位信息

1、组织安全文件的编写，安全教育及安全文件的管理；2、对施工现场进行安全监督、检查、指导，并做好安全检查记录；3、对不符合安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚，并及时责令整改；4、负责安全预案及改进方案的编制；5、正确填报施工现场安全措施检查情况的安全生产报告，定期提出安全生产的情况分析报告的意见；6、组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核；7、处理一般性的安全事故。任职资格：1、大学专科及以上学历，、工民建、建筑和结构类相关专业；2、2年以上工程安全管理工作经验，具有安全员岗位资质证书优先；3、熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正；4、熟悉掌握建筑施工生产过程及安全防护消防、临电等相关安全规章、标准和日常安全管理，有高度的责任心；5、具有一定的协调、组织和沟通能力，具有一定的语言表达能力。

职位信息

1、工程测量、勘察等相关专业毕业,大学专科及以上学历;
2、熟练使用水准仪、全站仪、经纬仪等各种测绘/测量专业设备,熟悉测量专业设备的保养与维护,能够定期对设备进行校正、检验;
3、熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等相关专业软件,熟练使用测绘/测量专业技术软件;
4、熟悉测量放线、测量资料、收方计量等工作,能按时按质完成工程资料的编制、报送工作;
5、踏实稳重,责任心强,爱岗敬业,身体健康,适应常驻工地现场,有较好人际沟通协调能力;
6、为了公司进一步的发展和培养新世纪的接班人,应届毕业生可以优先考虑;
7、工作经验丰富者可适当放宽招聘条件

职位信息

建筑、路桥、工民建类相关专业大专以上学历,要求有一年以上相关工作经验。
2.能够读懂工程图纸,熟悉工程材料,熟悉运用CAD及其他计算机工作软件,并可以简单计算工程量。
3.对工程施工的工序有一定的了解,对安全施工和文明施工有深刻的认识。
4.工作认真负责,选择性强,有相关经验的优秀应届毕业生亦考虑。
5.有一年以上相关工作经验者待遇在3000-8000元之间,应届生待遇在2000元以上,并且加班有加班费,其每周工作六天。
6.签定合同以后可以享受五险一金及公司的各种福利待遇,公司免费提供食宿

职位信息

职位描述职位描述1、申请票据,购买发票,准备和报送会计报表,协助办理税务报表的申报; 2、现金及银行收付处理,制作记帐凭证,银行对帐,单据审核,开具与保管发票; 3、协助财会文件的准备、归档和保管; 4、固定资产和低值易耗品的登记和管理; 5、负责与银行、税务等部门的对外联络; 6、协助主管完成其他日常事务性工作。 任职条件1、财务,会计,经济等相关专业大专以上学历,具有会计任职资格; 2、具有扎实的会计基础知识和一年以上财会工作经验,并具备一定的英语读写能力; 3、熟悉现金管理和银行结算,熟悉用友或其他财务软件的操作; 4、具有较强的独立学习和工作的能力,工作踏实,认真细心,积极主动; 5、具有良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力。 相关福利:提供: 养老保险 失业保险 医疗保险 生育保险 工伤保险 住房公积金 年终奖 员工旅游 员工培训

职位信息

1.大专以上学历,计算机专业; ; 2.有较强的语言表达及协调沟通能力; 3.掌握一定的会计知识; 4.1年以上电脑维护经验,熟悉硬件安装,软件维护及纲络组建等基本常识。 5.有维护SQL数据库系统经验 6.有从事软件服务工作经验者优先;7.每周休息一天

职位信息

建筑、路桥、工民建类相关专业大专以上学历,要求有一年以上相关工作经验。
2.能够读懂工程图纸,熟悉工程材料,熟悉运用CAD及其他计算机工作软件,并可以简单计算工程量。
3.对工程施工的工序有一定的了解,对安全施工和文明施工有深刻的认识。
4.工作认真负责,选择性强,有相关经验的优秀应届毕业生亦考虑。
5.有一年以上相关工作经验者待遇在3000-8000元之间,应届生待遇在2000元以上,并且加班有加班费,其每周工作六天。
6.签定合同以后可以享受五险一金及公司的各种福利待遇,公司免费提供食宿

职位信息

岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。