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“星座歧视”“生肖歧视”大学生求职遭歧视

   在找工作的时候,突然会遭遇星座歧视,不少公司直接称:处女座的不要。因为他们觉得,处女座的人比较吹毛求疵,有些挑剔,他们的跳槽速度更快。不过,不仅星座会有歧视,在之前,生肖属相也会有歧视。

    最近,星座成了一些求职者的拦路虎。有单位在招聘启示中规定:处女座、天秤座的不要。该报道称,“一些雇主对处女座和天秤座求职者存在偏见,认为他们很挑剔,并且相对于其他星座的人更容易跳槽。”

    招聘看星座网友声讨“星座歧视”

    招聘看星座的帖子迅速引起众网友的关注和讨论,绝大部分网友表示这样的招聘形式太荒唐。

    网友“妸瑅”:“我也有偏爱的星座,也有不待见的星座,但这纯属个人偏好,职场上拿这个一刀切就太过份了。这些单位用人要求越来越多,只能说明用人单位和应聘者本身就不平等。”

    网友“坛烧八味”:区别对待不同星座求职者本质上就是一种就业歧视。

    网友“小妮”:我就是处女座,在单位上班十多年了,说爱跳槽也太不科学吧。这么来说,射手座爱自由不甘受束缚会不会容易跳槽?狮子座霸道强势会不会不服从上司?

    网友“派三”:任何星座都有优缺点,应该看工作岗位和员工综合能力是否相匹配,没有和一个人共事过而仅仅因为星座否定一个人未免太荒唐。

    “星座歧视”不少见

    “星座要求早就出现了,甚至还有更多要求。”网友“丢丢2016”在论坛上说,此前曾有媒体报道称,一高校招聘教师文员启事规定:处女、天蝎不要,摩羯、天秤、双鱼优先。根据负责人“研究”,天蝎说翻脸就翻脸;处女非常挑剔。“拒绝天蝎座,天蝎座容易嫉恨,报复心强,不适合团队工作”在地域歧视、性别歧视之后,这一横空出世的星座歧视,让求职者又增加了一种莫名的卑微。

    星座可以娱乐,但企业招聘还是要多点专业和科学

    人力资源专家表示,关于星座和就业的问题,星座控们开开玩笑可以,但企业不应该将此作为招聘的硬性条件,应该反思自己的行为。

    资深心理研究专家也表示,从心理学角度出发,人的个性及心理状态除了部分的遗传因素外,与生活环境密切相关。若需要鉴定员工的职业潜力,可寻求专业的心理专家帮助,在心理学上也有一套名为“职业性向”的专业测试方法。

 

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