赵?琦:考察人力资源干部都说他好,他一定是不称职的!我喜欢用什么样的人力资源干部?就是翻脸比翻书还快,跟我翻脸都没关系!一定要有一半人说他好,一半人说他不好。特别是在复杂的职场关系中,不要太完美,要留点缺陷,这样才有上升的空间。像李广这样在人力资源岗位上做到企业员工没有丝毫怨言,那就显得有些老奸巨猾了。
得民心者失天下找到处理上下级关系的最佳平衡点
赵均卓:在职业生涯中,怎么既能够得到民心,又能够得到提升,可以用我国传统的五行理论解释:一是你被上司升的关系,二是与上司持平的关系,三是你克上司,四是升下属,五是被下属克。李广就是升下属的典型,他对下属非常好,谁当他的下属谁就占很大的便宜。职场中最好的关系是既被上司升又被下属升。李广没有把握住这其中的要点。
王京生:李广遭遇职场瓶颈的原因,两句话就能说明白:第一叫灯下黑——大家对他太熟悉了,所以人才被熟所累;第二叫近视眼——这也是一直困扰我们企业的问题,究竟是用伯乐的方式选人还是用制度的方式选人?如果用制度的方式,那李广无论如何也提拔上去了。但是我们的民企大多是用伯乐的方式选拔人才,这中间有很大的局限性,因为作为伯乐的眼力是有限的。
孙增霞:李广如果对现状不满意,想要得到提升,那就要从自身先去思考几个问题:第一自己心里有没有被提升的意愿?如果有的话,自己有没有把想要发展的意愿,通过合适的途径表达出来?他有没有跟他的主管沟通过?
我觉得现在李广是对自己不负责任,不往上走就是自己耽误自己。既然自己的业务能力已经达到了企业的要求,而且又有很好的群众基础,那得不到提升的最大原因就是沟通不够,没有把自己的意愿表达出来。
林德田:如果把一个人所在的职位用一个四腿板凳的模型表示:一条腿是技能和经验,一条腿是能力,一条腿是关系,最后一条腿就应该是个性。李广在前三个方面都不存在问题,但是做事缺乏血性,在处理员工与公司利益的时候,一味做好人,这样就给领导层留下了一种印象:这个人不会为企业、为老板考虑,那升职的时候自然会将他过滤掉。
更何况他将太多的曾经的下属提拔成了职位比自己高的人,国人有这样一种心理倾向:一般都要敬重自己的上司,特别是挺拔过自己的上司。但是如果为了报恩提拔自己以前的老上级,就会非常难以开展工作,这些潜规则对职场生涯影响非常大。
赵阿兴:李广从某种程度上是个全才,但却仅仅是处理关系上的全才,擅长的是做“老好人”。这就暗示了自己执行力的缺失。做人力资源,不可能不得罪人,处罚、降职、解聘都是人力资源的事情,这都必然会得罪人。不会得罪人的人力资源,怎么能让领导放心提拔?把人力资源做成“老好人”也就意味着告诉了管理层:我的执行能力有问题。这种前提下,想左右逢源几乎是不可能的。
景素奇:经理人必须认识到:管理层选拔人才也是有自己的规则的。并非一个伯乐就一定可以让千里马成名。李广的所有优点都是站在被管理者的角度才能看到的,站在领导者、管理层的角度,这些优点可能就成了缺点。所以换位思考,不仅要学会向下换位,还要学会向上换位。
对于“老好人”,我的评价是做人很好,但是作为组织里就是不对的,就是一种缺陷,不适合做领导,这样的人提拔上来对组织是有害的。像李广这个人不适合到更高层面做。李广认为自己的潜能没发挥,需要一个机会证明自己。但是作为组织来说,哪个组织不想用有经验的人?把李广提拔进管理层,是一种冒险。所以即便李广对上下的关系都处理得很好,但依旧不能被管理层重用。
经理人需要适时向上级表达意愿
涂文开:作为人力资源总监,推荐下属升职当然无可厚非,但是作为职场个体,谁来关注李广的升职需要呢?从他个人来讲,在不断地成就下属的同时,却并没有去为自己争取获得晋升的机会。提拔下属只是证明了自己的能力。但如果想要获得晋升,同时需要向高层说明自己有这方面的动机。
优秀的人把事情做好之后,不能等着别人来表扬,一定要积极主动。职场中一个职位的竞争是非常激烈的,如果自己都不对自己负责,那如何能获得晋升的机会?
王京生:我认为李广提不起来主要是领导不待见他,上面的关系没摆平,这是他的症结所在。如果提拔他,绝大多数群众是拥护的。这里我想给他出四个主意。第一个要了解自己的上级,适应他的工作节奏。第二要掌握恰当的方法,换位进行思考,用他最熟悉的方式来汇报工作,展示才华,有俗话讲会哭的孩子有奶吃,会笑的孩子招人疼。第三要努力缩小与老板的认识误差和行为误差,超越老板对你的期望值。第四,要尊重自己的上级,让老板也认为你是自己人,他对你很信任,对你很有好感,你提拔的机会就多了。
孙增霞:职场人的立足之本是业务能力,如果会计师看不懂财务报表,HR不懂组织原则,那升职是天方夜谭。在此基础之上,对机遇的关注,对内部、外部的发展机遇的关注是不可或缺的。李广正是缺失了这一点。具备了能力之后,一定要表达你的意愿,表达完意愿还得关注机遇。
职业生涯的规划,有的时候会利用一些可能非正式的沟通,比如:跟自己职业主管表明自己想要参加某一类培训,或者想去尝试一下某一类新的业务管理,或者说对于自己一个阶段工作的总结,我觉得都是向直接主管表明自己想获得新机会的方式。管理(“大话职场”座谈会为《中外管理》杂志、北京腾驹达管理顾问公司共同发起的活动。每个月将邀请CEO、经理人共同讨论以中国古典名著内容或时下流行元素为情境的职场话题,旨在有的放矢地展现与职场得失直接相关的各种管理理念和方法,让您在谈笑间由虚鉴实。)