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园区:招聘求职不再“碰运气”

苏报讯(记者 小令 通讯员   陶庆贤)赶集一般的传统现场招聘,让绝大多数人力资源供需双方找到了“心仪”的对象。但是这样的现场招聘会模式也存在着不足之处,特别是对于用人单位来说,如今“碰运气”一样的招聘模式显得越来越低效。不过,最近苏州工业园区人力资源市场上线了一种全新招聘工具——RIR系统,为打破传统招聘模式束缚给出了创新解决方案。

  今天能收到多少份简历,这些求职者素质究竟如何,招不到人怎么向用人部门和领导交代……类似这样的问题,几乎每天都会考问前来招聘的人力资源部门工作人员; 另一方面,求职者每天盲目地向企业投递简历却石沉大海,浪费大量的时间和精力。而园区新上线的RIR系统基于传统有形的招聘市场,同时又融合了全新的虚拟市场模式,打破时间和空间对传统现场招聘模式的限制,让原来单一的“有形市场”变为“有形市场+虚拟市场”双重平台,大幅提升了市场的服务效能。

  据介绍,全新的RIR系统启用后,用人单位招聘从原先的“碰运气”变为“有的放矢”。整个系统流程操作简单,企业只需发布信息和审核信息即可,其他如身份核实、有无犯罪记录等工作均由系统自动完成。最值得关注的是,用人单位可以更为自由灵活地安排面试时间、地点,大大提高招聘效率。而求职者也不用每天一早到人才市场排队找工作,随时上网使用RIR系统向意向企业投递简历,即可及时得到明确答复,节约大量时间和精力,让找工作变得更轻松。

  记者了解到,今年应届毕业生人数创历史新高,7月份后会有大量应届生进入人力资源市场寻找工作机会,因此在求职高峰期到来之际,园区人力资源市场将对应届毕业生免费开放RIR系统,从而为毕业生提供更便捷有效的求职服务。

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