交完了总结，领足了年终，春节过后，“跳槽”也成为各大职场网站的热点。
“金三银四跳槽季”，职场和社会的不断改变，已使跳槽成为职场常态。面对即将到来的“跳槽潮”，跳槽者与计划跳槽的职场人士，仍需求各异，心态杂陈。
退守
宁愿降薪，也要图个清闲
春节后首个工作日，李亮第一次没有穿银行员工的套装上班——他从银行跳槽到了一家证券公司。
与“人往高处走”相反，这次跳槽，李亮的收入降低了，谈判下来新一年的工作任务，压力也不算太大。因为这次跳槽，李亮奔的就是“降低工作压力”。
之前在银行工作了将近二十年，虽然已经做到了小中层，但是压力实在太大。尤其是最近一段时间，在他看来银行出现了“行业萎缩”。
让他感觉日子不好过的，主要是息差降低，“大城市很多客户习惯买理财，理财产品现在能达到4个点，而我们放贷，有时候也不过5个点多一点。现在的经济条件下，放贷的风险又特别大，一不小心就发生坏账。每个人头上的存贷款指标压力也很大，一个项目出风险，很可能就被直接开除。”
能得到新单位的邀请，也是李亮原来一个领导的介绍，李亮很珍惜这次跳槽机会，而新单位给出的薪金虽然比现有薪金低了将近三分之一，但李亮还是比较满足，因为新的工作岗位要求，他感觉相对容易完成，“毕竟攒了十来年的客户资源，我还是能给新单位带来几个项目，最少这一年，我可以松快一些。”对于薪金的降低，李亮没有放在心上，他的爱人也支持他换工作，甚至已经开始憧憬多休几天年假，好好放松一下，“孩子刚上初中，我们也没想要二胎，没有太多的经济压力，我爱人说她早就盼着我能转换到挣的少点、周末少加班的生活节奏中来。”
进取
转换平台，期待发展空间
有人愿逃离银行业，但有更多的人却还是争着要进银行，方华就是动用了家里关系，又辗转找了几个朋友帮忙，才从一家投资公司跳到了一家大银行。
“我现在手里能动用的资金量能达到几千万元，比我原来的领导都多。而且，银行再怎么说，也是‘爷’，哪个企业不巴着啊，跟之前单位不是一个层次。”方华的父母在老家也都在银行系统工作，4年前，方华研究生毕业之后，父母曾经帮助他在北京的一家银行找到了一个工作岗位，但方华拒绝了，直接去了投资公司。“在投资公司我可以直接接触项目，慢慢就能积累客户资源和项目资源。而如果在银行干柜员，起点低、进步空间也不大。”
这几年，方华逐渐成为他所在项目组的骨干，相关业务也非常熟练，而且通过日常业务的接触，也逐渐获得了与他们公司合作的一家银行领导的青睐。通过在该银行工作的师兄牵线，方华获得了该银行高层面试的机会，并且被顺利录用到了大客户室。
“虽然说银行这几年不好干，但瘦死的骆驼比马大，而且这边日常接触的人员层次也高，我再用心好好干几年，积累更多的人脉，以后的上升空间更大。”成功实现了职业第一个规划的方华踌躇满志。
和方华相比，林锦华的跳槽则完全靠自己的努力——2016年，大半年都在为客户准备上市材料的她，年底直接被客户“挖走”。
在会计师事务所工作的林锦华，不仅为客户整理账目，还额外为客户提了非常有用的建议，帮助客户做了不少沟通和协调工作，这让她有了新的工作机会与待遇——百万元的年薪外加股票期权。
而除了经济上的诱惑，林锦华之所以同意跳槽，还希望能换一个城市，换一种生活方式。
林锦华是湖南人，硕士毕业后就一直在北京工作，由于经常加班、频繁出差，她至今还是单身。最近两年，思乡的情绪日渐浓烈，新跳槽的公司恰好在浙江，离老家比较近，风俗习惯也相对熟悉。林锦华觉得，这是一个好的时机，她也到了跟北京说再见的时候，“再干几年，有一天也许我就回老家奉养父母了。而真要到择一城终老的时候，我还是希望能在南方。”
纠结
公司给的年终奖对不起我的付出
“去年一年，我的每一个周末都是在与客户的应酬中度过。我这样的付出，拿到的年终奖居然被砍掉一半。”赵麟正在筹划跳槽，而他之所以跳槽，完全是为了出一口气。
4年前，赵麟从一家媒体跳槽到现在的外企，担任这家幼儿食品公司的区域宣传经理。入职时的年薪是28万，按工作业绩来核算年终奖。最初两年，是赵麟和新单位的“蜜月期”，为了做好公司产品的宣传，赵麟充分利用原来积累的媒体资源，还专门拿出时间为公司的一线销售人员普及危机公关技巧，并且给公司制定了比较系统的对外宣传流程。那两年，赵麟的年终奖几乎超过年薪，他也感觉自己走对了路。
但从前年年底开始，赵麟的职业发展遇到了困难，当初把他挖来的区域经理因为公司内部斗争而被迫离职。留下来的赵麟一直很努力想证明自己的能力，但是他的很多工作计划得不到新领导的支持：“新来的老大总觉得我不是他自己人，虽然没有清算我，但一直晾着我。”
一年多来，赵麟的工作成绩受到很大影响，尤其是产品的新媒体推广之路基本失败。“没有抓住很多影响力大的育儿公众号。”赵麟也明白自己工作上的短板，但他认为主要原因是公司领导迟迟不批复他关于微信公众号推广的方案。
2016年的年终奖发放下来，只有之前年终奖的三分之一。虽然已经有会被降等的心理准备，但如此大幅度的减薪，赵麟仍然无法接受：“决策失败，是现在的领导造成的，凭什么把屎盆子扣在我头上？”
有人为了年终奖跳槽，孙磊则想为单位迟迟无法兑现的承诺调换工作：“除了薪水，其他所有承诺都打了水漂。”
两年前，“互联网+”之风吹的最盛时，孙磊从一家大型互联网企业跳槽，到了初创阶段的某互联网金融公司。除了薪酬有了近5成的提高，孙磊更看重的是新单位的职位和许诺的期权：“按照当时的说法，公司三年内会在新三板上市，我的期权应该价值在几百万。”
高额回报吸引下，自然是高负荷的工作。跳槽两年多时间，孙磊连与朋友聚会的时间都没有，几乎一心扑在工作上。眼瞅着公司的业务逐渐走上正轨，孙磊不仅职位有所提高，手中的期权也翻了几番。
即便如此，孙磊还是有所疑虑，因为近半年来，公司高层已很少再提上市的目标。孙磊手中的期权，也迟迟无法兑现。与之相应的，是互联网金融公司不断出现的负面消息，乃至于许多原本知名的企业，也曝出各种丑闻直至倒闭。
“我现在很矛盾，一方面，这份工作的收入还是不错，另一方面，公司承诺无法兑现让人觉得不舒服。”最近几个月，孙磊开始有了动摇的念头，再次开始寻找新的机会：“如果再跳，可能我会务实一点，不能光听忽悠了。”
支招
跳槽前，至少要想明白两个问题
魏小康(互联网行业资深猎头，OfferCome合伙人)：
过去的一年，可以说“互联网+”、“创业”的概念进入了一个新的阶段，已经过了最初“乱”的状态。因此给外界的感觉，可能就业机会少了，跳槽的人少了。但从数据看，实际上各大公司对于中高端人才的需求仍然很大，创业公司的数量也仍然在增加，对于人才的需求量并没有变。
作为求职者，我认为在跳槽前应该想明白两个问题。首先是我为什么要跳槽，是因为原先单位哪个问题无法满足自己。是薪酬、工作内容还是晋升机会等等。
搞明白这个问题，再问自己，我到底跳到哪里，可以解决我的需求？
虽然市面上的企业很多，但实际上适合跳槽的未必很多。简单说，每个行业比较顶端的企业，顶多是几十家、十几家。求职者可以通过自己的需求和条件，用排除法对这些企业做一个筛选，实际上能满足要求的，往往只有几家。
在我们实际工作中，跳槽的求职者，其目的往往并不是单纯的提高薪酬，更多是为了寻找更好的晋升空间或者带领团队的机会。因此求职者也应该在跳槽前，对自己的目标有个明确的分析。
对于一些企业提出的待遇要求，求职者也应该有客观的了解。例如期权等待遇，创业企业可能上千家，但每年真正上市的能有几家？可以说是千里挑一。我相信求职者在听到这类待遇承诺的时候，应该对其实现的可能性有一个评估，不能简单地说是“被忽悠”。
