关注女性就业[聊话题]
本报对近百位邕城女性做了调查，说说对找工作这件事的想法
邕城女性找工作心气挺高
除了工资和发展，还看重兴趣是否相投
广西新闻网-当代生活报记者黄婧
核心提示
都说现代社会中“妇女能顶半边天”，职场女性的就业话题一直颇受关注。在三八国际妇女节前夕，本报记者围绕“女性求职就业”在网上线下展开了一场问卷调查采访，共有97位女性市民参与。
女性求职者想找什么样的工作？哪些因素会影响她们对工作的选择？哪些岗位更受她们青睐？结婚生子对于她们的工作会产生什么样的影响？干得好和嫁得好她们更看重什么？不妨看看在采访中她们给出的答案。
“女汉子”挺多
过半受访者
希望自己能成为女强人
本次受访的97位女性市民中，既有在校学生，也有在职场打拼的女性，还有全职家庭主妇，以及在待岗找工的求职者。虽然大家的生活状态各不相同，但问及工作对于女性是否重要时，给出的答案近乎一致。
90.7%的受访者认为工作对于女性很重要，仅有9.3%的受访者觉得工作对女性一般重要，选择“工作对女性不重要”的受访者为0。“女性工作是必须的，这是对自己的保障。”白领陈女士认为，工作是保证物质来源的基础，女人努力工作能够展示自身价值，让女人更独立更自信。刘冰虽然还是个学生，但她也觉得女人不能没有工作，“至少工作能自己养活自己”。
除了热爱工作，还有不少人希望自己能成为职场女强人。有52位受访者表示对女强人敬佩憧憬，占53.6%；16人对女强人敬而远之，表示可望而不可及，占16.4%；8.2%的受访者认为女性不适合做领导；还有21.8%的人坦言对女强人“没啥感觉和想法”。
找工作“走心”
除了要看工资重发展
爱不爱干也很关键
女性找工作看重啥？“当然要看工资高不高，有没有发展前景了！”毕业生小曹表示，薪酬待遇和发展前景是她找工作首要考虑的因素。调查问卷的统计结果与小曹的想法一样，在问及女性求职找工作注重的因素中，薪酬待遇、工作地点和发展前景所占比例分别为79%、61%和53%，位列前三。除此之外，女性在找工作时还会注重其他的一些条件。
例如“兴趣爱好”，选择这一项的受访者占了35.8%。雯雯是家里的乖乖女，读大学时听从家人建议选择了会计专业，毕业后也从事会计工作，可没干两年，雯雯就有了跳槽的念头。“其实我最想做的是导游”。原来，由于缺乏兴趣，雯雯一直对原来的工作不来劲，在经历一番思想斗争后，她决定要跟着自己的“心”走，认为选自己喜欢的工作才能做得更好。
“有没有双休”也是众多女性求职者找工作时看重的条件。近3成的受访者认为，工作永远是做不完的，合理适当休息和假期能让身心愉悦，也更有利于工作的展开。
而“工作是否方便照顾孩子和家庭”更是一些受访者需要考虑的问题。谭小姐认为，女性结婚生子后，部分精力势必会放在照顾家庭上，如果能尽量做到兼顾工作和家庭当然最好。此外，在女性找工作考虑注重的因素当中还有“要不要加班”、“工作内容是否容易上手”、“是不是自己所学的专业”等。
面包与爱情
7成受访者
坚信嫁得好不如干得好
小吴与男朋友恋爱4年了，大学毕业时，男朋友要回外省家乡工作，小吴却想进入南宁某事业单位上班。这份工作一直是小吴期待的，可如果为了工作，她就需要面临与男友的异地恋；如果放弃工作选择跟男友到他乡生活，陌生的环境也让小吴担心应付不来。面包和爱情该如何取舍，成了小吴面临的选择题。
对于这个问题，据调查问卷统计数据显示，选择爱情的女性占了3成，她们认为工作哪里都能找，但得到一份真挚的感情不容易；选择“以工作为重”的女性占5成，她们觉得物质是爱情稳固的基础，只有先把工作做好，才能更好地谈情说爱。此外，还有近2成受访者表示不知道该如何选择。
职场打拼，压力必不可少，在本次采访中，将近一半的受访者认为女性的职场压力和男性一样大，还有超过3成的受访者甚至觉得女性压力比男性的还大。对于女人来说，“干得好”的艰难是可想而知的。多年来，民间也总有“干得好不如嫁得好”的说法。那么对于邕城女性来说，是否也这样认为呢？调查结果其实不然。对于干得好和嫁得好自己更看重哪个，有7成的女性受访者明确选择“干得好”，认为工作生活要靠自己；仅有不到3成的受访者觉得能“嫁得好”更好，这样可以一劳永逸。
关注女性就业[观现场]
记者摸底用人单位录用女性的要求发现——
有“二孩”的胜已婚 已结婚的胜单身
女性求职也有隐形门槛？
女性在找工作时，有时会遇到一些“隐形门槛”。
广西新闻网-当代生活报记者 黄婧 实习生 韦春盈/文 记者 徐天保/图
核心提示
3月8日上午，2017年春季女性就业专场招聘会在广西人才大厦二楼人才交流大厅举行，现场共有79家用人单位参加，为求职者提供数百个就业岗位。“结婚了吗？”“有孩子了吗？”……招聘会现场，不少用人单位在面试女性求职者时都喜欢询问这样的问题。
那么，婚姻和生育状况是否会影响用人单位对录用女性求职者的“想法”？女性求职者如何看待这样的一个“隐形门槛”？记者对此进行了采访。
求职无奈
女性找工作屡被问及是否“已婚已育”
刘洁在保险行业已经干了4年，决心跳槽的她来到了女性专场招聘会，面试了几家企业，“他们都问我结婚了没有？计不计划要孩子。”刘洁说，由于过去从事的工作压力比较大，自己做起来并不是很得心应手，这次她想换份轻松点的文职工作，但许多用人单位却担心她是为了结婚生子才选择跳槽。“就算是为了结婚生子也无可厚非吧，招人不是更看重工作能力吗？我怎么感觉婚姻家庭状况也要成为衡量标准了。”刘洁很无奈。
对于想结婚生娃的女性，用人单位会有顾虑，那么已婚已育的女性是不是就备受青睐了？从记者在现场观察到的情况看来，其实也不然。
韦女士一大早来到招聘会寻找工作，37岁的她已经有个5岁的女儿。原本以为有了孩子重返职场会更容易，可近日参加了几场招聘会，不少单位都会在面试时问她是否会要二胎。当她表露出可能会要的想法时，一些单位就会以“年龄不合适”、“岗位不匹配”等理由谢绝了她。“其实我也能理解老板的想法，只是作为求职者，我们也有无奈。”韦女士认为，用人单位之所以有这样的顾虑，多是出于用工成本的考虑，但对于女性来说，在职场和生育上确实会有些难以兼顾。
招聘考量
已婚已育优先考虑，但不是绝对衡量条件
婚姻和生育状况真的会影响用人单位对女性求职者的录用吗？记者现场采访了多家用人单位的招聘负责人。
有的招聘单位毫不掩饰地表示，在选择女职工时，会询问其婚姻状况，“已婚已育”会优先考虑。招聘时还会婉转地问问应聘对象是否还有二胎的计划，孩子有没有家人带。如果已婚已育有两孩，且有老人帮助带孩子的女性会是企业的优选对象。
一家具装饰集团招聘负责人李女士表示，如果是近段时间有计划生孩子的女性求职者，一般不会考虑，“总不能刚熟悉了业务就要开始请假，对公司的进程多少都有所阻碍。”某投资企业的何经理说，他们投资行业本身男女比例就不大协调，这几年他们也尝试多招一些女员工进来，但招进来以后却发现，结婚、生孩子等问题都会影响到工作的正常运行。所以他们往往招女员工的比重不会太大，招的话，也希望招“女汉子”类型的。
不过更多的企业则表示婚姻生育状况只是其中一个考虑因素，但不是绝对衡量条件，关键还要看女性求职者本身的综合能力。小林在一家房地产公司人力资源部门工作，多年来负责公司的人才招聘。她表示企业在招聘时，对于女性求职者更多的是注重其条件是否与应聘的岗位匹配，对于婚姻生育状况，面试时是会了解一下，但并不是说结了婚有生孩子意愿的就完全拒之门外。小林表示，企业一般也会根据岗位的性质来对求职者的性别有所侧重，例如工程类的、销售类、技术类的岗位就会招男性多一些，而行政人事类的后勤岗位则倾向于招女性员工。
迎来利好
二孩时代为女性增加就业机会
对于一些女性求职者来说，“想不想生”、“会不会再生”等或多或少地成为她们就业择业的“包袱”。但也有一些企业和就业指导专家认为，随着二孩时代的到来，其实也诞生了更多适合女性工作的岗位，为女性创造不少就业机会。记者在采访中也注意到，例如教育培训机构、育婴师、月嫂等行业，在招聘时都打出了“女性优先”的字眼。随着二孩政策的放开，各种与孩子有关的工作需求量也大了起来，这些都是适合女性的工作。
“不要带着负担去求职。”就业指导专家谭宏认为，不管现实存在着多少隐形门槛，女性求职者在找工作时都应该大胆尝试，坦然面对。谭宏建议，由于女性结婚生育等特殊生理状况，在挑选工作时应结合自身实际情况求职，不应盲目择业或跨行业跨专业求职。同时注意提升自身技能，只有自己的综合能力提高了，才能在求职中掌握更多主动权。
关注女性就业[评案例]
老公事业有成，想让她辞职回家当全职太太
嫁得好就不用干了？她真是很纠结
女性职场选择题，专家一一来评点
广西新闻网-当代生活报记者黄静
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如今，很多职场女性面临着多种挑战，不仅仅是刚就业的女大学生，很多已有工作经验的职场白领也同样面临各种困惑。本报记者收集了一些相关案例，并请就业指导专家给出了建议。
晋升空间大VS轻松可顾家
小雨从小是个有自己想法的人，从高考后选专业到大学毕业后找工作，她都是按照自己的兴趣和规划来进行，很快被一家外企录用，成为一名白领。在外企工作的她深知要想做好工作，一定要吃苦肯干，善于学习，在工作的这几年里，小雨加班成为常态，周末基本没有私人时间，甚至每周和男朋友在一起的时间也少得可怜。
前段时间，有一家创业型公司向她抛出了橄榄枝，想让她跳槽，为此她很纠结。在外企工作晋升空间大，工作4年，目前她已经做到一个小部门主管，但她几乎所有的时间都给了工作，牺牲了自己的生活。如果她结婚生孩子的话，在外企的工作就可能会被替代。尽管如此，她对这份工作仍有不舍。而那家创业型公司刚刚起步，规模不大，工作相对轻松一些，有更多的时间能花在家庭上，还能自主创业，马上面临结婚的她不知道该如何选择。
专家分析：跳槽前先算算各种成本
广西人才服务办公室就业指导导师柯丽菲：像小雨这样的情况在职场很常见，也是很多女性面临的选择题。如果遇到这样的情况，就要考虑实际情况，求职者尤其是女性求职者，在面临是否要跳槽的选择时，可先考察行业，再考察企业性质、管理差别、待遇等。此外，还有换工作后的经济成本、人脉成本和关系的打造，要进入一个新的领域，要学习更多的技能，因此在做选择之前要理性分析和判断，到底什么样的工作更适合自己？还要学会规避一些风险，要有长远的职场规划和职业目标，分析得与失。
做全职太太VS做职场女性
在很多人眼中，张女士特别幸运，家庭条件很好，从小没吃过苦，从小学到大学成绩一直都名利前茅，从重点大学毕业之后顺利进入了一家国企工作，是很多家长眼中的“好孩子”。工作两年后，经朋友介绍她认识了现在的老公，年纪轻轻的他自己经营着一家公司，算是事业有成的成功人士，经过一年多的交往，两人走入了婚姻的殿堂。
“很多人羡慕我，说我找到条件这么好的老公，经济上根本不用发愁。”张女士说，结婚前，老公坦承希望她辞掉现在的工作，安心照顾家庭，经济上不用担心。然而张女士对此是有担忧的，对辞掉工作犹豫不决。一方面她舍不得现在这份工作，已经工作了几年的她，刚刚迈入了事业的上升期，有了更多发展的机会，再加上单位领导开始有意识地培养她，她担心一旦错过，以后很难再有这样的机遇。
另一方面，她认为如果辞职回归家庭的话，自己失去了独立的经济能力，在家庭中的地位肯定会有影响。之前看过身边一些亲戚朋友，结婚或者生孩子之后辞职做家庭主妇，虽然不愁吃穿，久而久之也失去了夫妻间原来的平等关系。
张女士担忧地说，虽然老公一直希望打消她的顾虑，但是她害怕在婚姻中失去独立的能力。“我还是希望能平衡好事业和家庭的关系，未来也给孩子做个榜样。”张女士补充说道。
专家分析：遵从自己内心的选择
广西人才服务办公室就业指导导师俸强：女性面临结婚生子的“生理期”都是不可避免的，一般情况下都有4-6个月的工作停滞期。尤其是女性怀孕，会影响一年左右的时间，也是一个休息期。不管如何，在这期间，需要补充专业知识和人脉关系。张女士如果停止1—3年工作可以理解，但还是应对自己的职业发展有想法，做一些储备，不能脱离职场太久，否则无形中还是会与社会脱节。所以女性到底是继续工作还是回归家庭，这需要根据个人的价值观而定，不要因为一些客观原因而影响自己内心的选择。
离开孩子去打拼VS转型找工作
于女士去年底刚生了宝宝，怀孕期间，她辞掉了在外企的工作，专心在家里安胎，所以家里的重担就一下子压在了老公一人身上。“孩子爸那段时间真的老了很多，家庭开销是从前的两倍以上，所以他拼命挣钱。”她有些无奈地说，后来孩子出生之后，双方父母年纪较大，不能来南宁帮忙带孩子，她一个人带不了孩子，又没有多余的钱请保姆。夫妻商量了一下，于女士只能带着孩子先回到老家，让父母帮忙搭把手带孩子。
在老家的生活虽然还算轻松，但于女士眼看着老公那么辛苦，心里有些难过和心疼，她也想出去工作，分担一下家庭负担。
但问题接踵而来，如果于女士回南宁工作的话，孩子就得留在老家，让父母帮忙带。但她又不想离开孩子，于是她尝试着在不同的领域找工作。
“我在朋友的推荐下做微商，兼职做保险，这样可以一边带孩子一边工作。”但转型之路并没有想象中顺利，因做微商频繁刷屏，很多朋友开始在朋友圈屏蔽了她；做保险要去拜访客户，她带孩子根本没有太多的精力。一个月下来，身体吃不消，也没能挣到钱，而且孩子也没能照顾好。现在她也陷入了纠结中，到底是要离开孩子去打拼挣钱还是继续留在孩子身边？
专家分析：想一想人生的方向在哪
广西人才服务办公室就业指导导师俸强：上面这个案例也是社会家庭教育与职业发展的一种冲突，如果已经辞职在家生孩子，那么母亲尽可能在孩子1-3岁的成长关键时期，能抽出时间陪伴孩子，不赞同完全把孩子交给老人带，这样可能会影响到孩子的成长。其次是女性求职者自己要考虑清楚，自己想要什么？人生要做到百分之百的平衡很难，如果是条件不允许，女性求职可能会暂时面临一些困难，但只要朝着正确的目标往前走，相信以后肯定会更好。
