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到小微企业去:研究生跳出最难就业季

七月下旬,新一届的大学毕业生,纷纷涌向就业市场。眼下,正值大学生找工作的高峰期,企业也纷纷挂着招聘信息,布局招聘会现场,出高薪、拼福利、抢人才,场面异常火爆。然而,“最难就业季” 仍在延续,并未结束。

一份分析报告,给那些为遭遇“最难就业季”而苦恼的求职者们,泼了盆冷水,尤其是那些当初因就业难而选择读研的求职者们。近日,湖北省人社厅发布了2013年上半年人才市场供求信息分析报告。报告显示,研究生月薪同期下降逾三成,研究生需求仅为2.86%.研究生学历应届毕业生月薪和需求的双跌,行情大跌。

当再一次被抛向就业市场时,本以为“研究生”这顶帽子还很吃香,结果却只能算差强人意。大企业招聘竞争激烈,小微企业又普遍不被看好。其实,研究生应该转变就业观念,到小微企业去也可大有作为。

小微企业是支“潜力股”

小微企业,又一次迎来了春天。从今年8月1日起,小微企业中月销售额不超过2万元的增值税小规模纳税人和营业税纳税人,将暂免征收增值税和营业税。深受“融资难”困扰的小微企业,税负负担的减轻,让小企业有更多的精力,更多的资金用于企业的扩展。

这一政策利于小微企业由小到大的发展,对提振小微企业的发展信心具有积极作用。其实,从2011年以来,国家就出台了一系列惠及中小企业尤其是小微企业发展的税费政策。国务院总理李克强也明确表示,小微企业是就业的最大吸纳器,千千万万的小微企业发展好了,就会为增长和转型装上更多的“助推器”。

小微企业,这个“助推器”,在获得政策支持方面,没有理由担忧。暂免两税,只是提拔小微企业信心的开始。

除了政策支持外,小微企业的发展潜力也不可小视。由于信息传递快,收益分配方式不同,小微企业在承接技术发明方面比大企业更有优势;由于高度竞争,小微企业在商业模式创新方面也有极强的动力。可见,小微企业是技术创新和商业模式创新的重要承担者。

据统计,“中小微”企业提供了全国约65%的发明专利、75%以上的企业技术创新和80%以上的新产品开发。而这一数字,也在逐年上升。小微企业,无论是从政策上,还是技术上,甚至是资金上,都在渐渐转好,未来发展前景十分乐观。

研究生为什么不看好小微企业

尽管小微企业发展前景看好,但拥有高学历和高素质的研究生,对这支“潜力股”却并不感兴趣。

工资、福利等并非求职者不愿下叉的主要原因。由于发展尚需大量资金,薪资上升空间有限,小微企业虽然提供了大量的工作机会,但缺乏对研究生的吸引力。武汉大学新闻与传播学院一名今年毕业的研究生表示,已签约广东某企业,原先承诺年薪8万,而实际薪水只有不到一半水平,“低到羞于跟同学联系”。工资高低,仍旧是研究生选择企业的重要标准。

除了较为优厚的薪资待遇,无论是本科生还是研究生,他们都更看重薪酬以外的东西,比如培训。大企业能给员工的专业培训、高校深造以及企业知名度赋予员工的优越感是小微企业无法比拟的。对于刚毕业的研究生来说,他们认为大的公司培训机制更加完善,而小微企业不够正规,不适合他们这些没有社会经验的大学生,从长久来看,大企业会好一些。

其实,除了以上两点,小微企业规模和知名度小、管理缺乏经验、员工发展空间有限才是这些专业素质强、学历水平高的研究生“瞧不上”微企的主因。相比大型企业的成熟完善,小微企业在管理体系、人才配置和资本方面的确存在较大差距。大多数小微企业,由于各种资源有限,缺乏组织规划,岗位权责划分不够明晰,管理呈现粗放、混乱的状态。

在国家政策的扶持下,小微企业群体正在茁壮成长。然而,上述偏见,却制约了小微企业的快速发展。“最难就业季”就业难吗?难就难在就业心态上,难就难在破除对小微企业的偏见上,如果一味以“高薪、体面”等要求来择业,难度当然不小。

其实小微企业更适合研究生

研究生教育更多的是为了给教学和科研培养人才,他们的就业市场不是企业,或者说不是以适应企业的需求为标准,更多的应该是面对教学和科研开发。学校培养的也是理论型人才,还不具备基本的职业素质。用一个概念来形容的话,就是没有“从业力”。

“从业力”是站在学生的角度,看你有没有从事这份工作的能力。继这个概念后,又进一步深化出了“T型人才”的理念。“宽泛扎实的理论基础+专业深入的技术技能+精准娴熟的工程实践”这三种能力,按照基础、技能、实践三个环节,排列组成一个形象的“T”字,因此,具备这三种能力的人才被称为“T型人才”。

具有丰富理论知识的研究生,正是“T型人才”的储备库。但对于研究生而言,要想成为“T”型人才,还必固强补弱,就是将自身扎实的专业知识,运用于实践当中,提升专业素养的同时,弥补经验不足这一弱项。

从这一点来看,基于个人定位和发展方向的考虑,缺乏经验和能力的研究生比较适合选择小微企业。况且,身处小微企业,能够更快速地成长,压力会比较小一点,晋升空间也会大一点,如果在你的带领下,小微企业也不再“小微”,对于小公司如何成长为大公司,你会有自己更深刻的见解。

请不要“瞧不起”小微企业。马云在1999年创建阿里巴巴时,注册资金50万元,整个公司也才只有18个人。短短十几年,就是这样一个典型的“小微企业”,如今已成为名副其实的商业帝国。小微企业为了企业长远发展,他们对人才渴求更为强烈。不要被自己学历“光环”所蒙蔽,或许你选择的正是下一个“阿里巴巴”。

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